Your address will show here +12 34 56 78
Integrating
BODY MIND

Potential

 

 

Un impatto generativo per la tua Azienda

 

 

IBP at Work® supporta l’evoluzione della tua azienda, per creare un ambiente di cui i tuoi dipendenti desiderino far parte.
Promuovere l’autorealizzazione delle persone, aiutandole a sviluppare il proprio benessere personale, consente all’organizzazione di essere più fluida, efficiente e in grado di gestire i cambiamenti e di navigare attraverso la complessità.
IBP @ Work aiuta ad affrontare le sfide quotidiane e generare nuova vitalità ed energia in tutte le attività di lavoro individuali e di gruppo.

Andrea Magnani, CEO di LAM Consulting, 
racconta la sua esperienza con il metodo IBP
Wholeness

L’Integrating Body-Mind Potential® consente di sperimentare l'azienda come persona intera, con pienezza e autenticità.

Presenza

Creare una presenza nella vita di tutti i giorni, consente di affrontare efficacemente le sfide e aumentare il tuo carisma personale.

Leadeship risonante

Costruire una leadership basata sulla fiducia, la comprensione e il rispetto delle emozioni per migliorare l'impegno e la responsabilità dei dipendenti

Vitalità

Risveglia la propria energia vitale e proattività con la capacità di contenere eventi stressanti e tradurli in opportunità di crescita.

Diversità & Inclusività

Creare una cultura inclusiva in cui la diversità diventa una risorsa e il fondamento per le relazioni generative.

Employer Branding

Differenzia la tua azienda dai concorrenti attraverso una proposta di valore dei dipendenti unica al fine di aumentare l'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti.

Cos'è l'IBP

L’IBP è un metodo innovativo basato sugli studi di Jack Lee Rosenberg e consiste in una serie di tecniche che uniscono in modo unico corpo e mente. Questa metodologia, in linea con le ultime scoperte nelle ricerche neuroscientifiche, riafferma il ruolo critico del corpo. 

 

L’unione di mente e corpo porta risultati concreti perché consente, da una parte, di identificare gli auto-inganni personali di cui siamo spesso inconsapevoli e, dall’altra, di integrare le risorse a un livello più profondo. Questo ci consente di portare nuove risorse dal corpo negli schemi mentali con cui viviamo la nostra vita quotidiana, compreso il nostro lavoro, e di essere in grado di averne un accesso consapevole.

Guarda il video

Francesca Filippucci


Leggi l'articolo

Paul Koltz


Leggi l'articolo

I casi virtuosi del benessere organizzativo


Benessere organizzativo come leva di motivation e performance. In Italia sono ancora poche le aziende che hanno messo in pratica i temi del welfare e del work life balance. La giornalista Eva Franceschini racconta le storie e i successi degli HR Manager e degli A.D. che hanno creduto e credono in questo importante concetto.

  Cos'è la Wholeness ?
Wholeness significa portare tutti gli elementi di noi stessi all'interno del luogo di lavoro: le nostre passioni e punti di forza, i nostri progetti e le nostre relazioni collaterali. 
Ciò consente di essere veramente noi stessi e allevia la pressione di lasciare da parte la nostra personalità.
I concetti di wholeness e perfezione sono dialetticamente opposti. 
Si tratta di abbracciare ogni parte del proprio essere, perché questo è il primo passo verso il cambiamento organizzativo.
  • Text Hover
  • Text Hover
  • Text Hover

Cosa facciamo

Il metodo Body Mind at work è stato utilizzato con successo in diversi contesti e situazioni, generando benefici misurabili sia sui singoli che sui gruppi. Esso Permette di:
Accedere alle risorse individuali e aumentare l’efficacia personale;
Aumentare la risonanza all’interno di gruppi di lavoro;
Affrontare situazioni stressanti e sfidanti (negoziazioni, gestione team, conflitti, emergenze);
Aumentare la vitalità e l’energia sul lavoro, sviluppare la capacità di concentrarsi maggiormente;
Staccarsi dai “sabotatori emotivi” che impediscono all’organizzazione di esprimere tutto il suo potenziale;
Entrare in un maggiore stato motivazione e determinazione.

Disegnamo progetti unici che realizzano i tuoi obiettivi.

Ciascun progetto inizia con una discussione approfondita sugli obiettivi strategici con i vertici dell’azienda. Il processo di Training Design parte da una chiara comprensione del contesto organizzativo e gli scopi evolutivi verso cui si muove. Il design si basa su strumenti e tecniche di insegnamento diversificati per consentire il massimo apprendimento e ottenere effetti duraturi. Durante il processo di apprendimento e alla sua conclusione, l’impatto è misurato utilizzando gli indicatori inizialmente condivisi con la direzione dell’azienda.

 

Analisi

Analisi approfondita del contesto organizzativo e degli obiettivi strategici.

Training design

Molteplici tecniche e strumenti di insegnamento per ottimizzare i programmi.

Coaching

Coaching individuale e di gruppo per massimizzare il processo di apprendimento.

Assessment

Revisione, informazioni sul programma per migliorare le fasi di apprendimento e sviluppo

Misurazione

Misurazione dei risultati utilizzando indicatori specifici.